A+ A A-

 Albelda

 

      Al Ayuntamiento de Albelda de Iregua se le ha concedido la subvención por el Gobierno de La Rioja para la ejecución de cinco Programas de Empleo con las siguientes características:

TRABAJADORES MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS:

“ALBELDA SOSTENIBLE”

Empleados: 3

Duración: 6 meses

Fecha de Inicio: 01.06.2015

“MEJORA DE VIAS URBANAS, ELIMINACION DE BARRERAS ARQUTECTONICAS”

Empleados: 3

Duración: 6 meses

Fecha de Inicio: 01.10.2015 

Procedimiento para la selección y contratación de los trabajadores.

 

 Los trabajadores que vayan a ser contratados para el proyecto subvencionado serán seleccionados por las oficinas de empleo de entre los desempleados inscritos en las mismas y que sean adecuados para el puesto en el momento de la tramitación de la oferta.

 Teniendo en cuenta la mayor adecuación al puesto de trabajo, la selección de los trabajadores objeto de la contratación se realizará de entre los demandantes de empleo mayores de 45 años, con el siguiente orden de prelación:

a) Desempleados de larga duración que hayan dejado de ser beneficiarios de las medidas de protección por desempleo

b) Desempleados de larga duración que sean beneficiarios de medidas de protección por desempleo.

En estos casos, se entiende por parado de larga duración el que lleva más de doce meses en situación de desempleo.

c) Desempleados que hayan dejado de ser beneficiarios de las medidas de protección por desempleo.

d) Desempleados beneficiarios de medidas de protección por desempleo.

 

La entidad estará obligada a contratar únicamente a candidatos enviados por la oficina de empleo.

 

TRABAJADORES DE 25 A 45 AÑOS

      “NOS PREOCUPAMOS POR NUESTROS MAYORES Y PEQUEÑOS”

      Empleados: 3

      Duración: 2 meses

      Fecha de Inicio: 01.07.15

      “SOMOS DEPORTE”

      Empleados: 3

      Duración: 4 meses

      Fecha de inicio: 01.09.15

Procedimiento para la selección y contratación de los trabajadores.

 Los trabajadores que vayan a ser contratados para el proyecto subvencionado serán seleccionados por las oficinas de empleo de entre los desempleados inscritos en las mismas y que sean adecuados para el puesto en el momento de la tramitación de la oferta.

 Teniendo en cuenta la mayor adecuación al puesto de trabajo, la selección de los trabajadores objeto de la contratación se realizará de entre los demandantes de empleo desde 25 hasta 45 años, con el siguiente orden de prelación:

a) Desempleados de larga duración que hayan dejado de ser beneficiarios de las medidas de protección por desempleo

b) Desempleados de larga duración que sean beneficiarios de medidas de protección por desempleo.

En estos casos, se entiende por parado de larga duración el que lleva más de doce meses en situación de desempleo.

c) Desempleados que hayan dejado de ser beneficiarios de las medidas de protección por desempleo.

d) Desempleados beneficiarios de medidas de protección por desempleo.

 

La entidad estará obligada a contratar únicamente a candidatos enviados por la oficina de empleo.

TRABAJADORES MENORES DE 25 AÑOS

      PROGRAMA: “RENOVACION Y SEÑALIZACION DE CIRCULACION VIARIA”

      Trabajadores: 3

      Duración    : 4 meses

      Fecha de Inicio 22.06.15

 Los trabajadores que vayan a ser contratados en los Proyectos aprobados, serán seleccionados por las oficinas de empleo, de entre las personas inscritas, en todo caso, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), conforme a los criterios establecidos en el artículo 97 del Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

Teniendo en cuenta la mayor adecuación al puesto de trabajo, la selección de los trabajadores objeto de la contratación se realizará de entre aquellas personas que sean adecuadas al puesto de trabajo de que se trate, para lo cual se aplicará el baremo recogido en la correspondiente resolución de convocatoria, en función de la situación del mercado laboral de nuestra Comunidad en ese momento, atendiendo a los siguientes criterios de selección y al orden de prelación en que están establecidos a continuación:

1.- Estar realizando un Itinerario Profesional

2.- Participación anterior en acciones formativas o de inserción laboral

3.- Ser Perceptor de prestación o subsidio

4.- Nivel de formación más idóneo al puesto

5.- Experiencia laboral

6.- Residencia en la zona del puesto de trabajo

 La entidad estará obligada a contratar únicamente a candidatos enviados por la oficina de empleo.